26 de June del 2017

La Inspección de Trabajo no exigirá el registro diario de jornada

La Inspección de Trabajo acaba de emitir una nueva instrucción interna con una rectificación en toda regla respecto de la instrucción anterior de marzo de 2016 en la que se pedía a los inspectores y subinspectores de Trabajo que exigieran a las empresas el registro de la jornada como método obligatorio para poder comprobar si existía la realización de horas extras. Tres sentencias de la Audiencia Nacional ―del 4 de diciembre de 2015 (caso Bankia) y del 19 de febrero de 2016 (caso Abanca) y del 5 de mayo de 2016 (caso Sabadell) ―fueron las que motivaron esta decisión, si bien ahora el Tribunal Supremo las anula sentando nueva jurisprudencia con un veredicto contrario. Durante un año y medio muchas empresas se vieron, de hecho, afectadas por requerimientos, y en su caso por sanciones, al no registrar a diario la jornada de su plantilla teniendo que recurrir estas decisiones ante los tribunales por entender que el Estatuto de los Trabajadores les amparaba. Finalmente, el Supremo les ha dado la razón razonando en su decisión que “el Estatuto de los Trabajadores no exigen la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados” y la Inspección de Trabajo ha dado marcha atrás.