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CONVENIOS

Nuevo convenio colectivo del campo de Granada 2023-2025

Las organizaciones agrarias ASAJA y COAG y los sindicatos UGT y CC.OO firmaron el nuevo convenio colectivo del sector tras una intensa negociación desde que el anterior dejara de estar en vigor el 31 de diciembre de 2019. Los principales escollos han sido la adaptación al marco regulatorio que ha traído la reforma laboral. (Publicado en el BOP n.º 229 de 1 de diciembre de 2023)

Este nuevo acuerdo tendrá una vigencia temporal de tres años (2023-2025) y en él se establece una subida salarial del 10% a aplicar de manera progresiva durante los tres años de vigencia (4%, 3% y 3%). Además, el convenio regula los procedimientos de llamamiento para los trabajadores fijos discontinuos, estableciendo una jornada mínima diaria de seis horas y una máxima de 8 horas, sin que tengan la consideración de horas extraordinarias las que excedan de las 6 horas.

La jornada que supere las 6 horas tendrá que comportar un descanso de 15 minutos que se considerarán tiempo efectivo de trabajo. La jornada de trabajo se podrá realizar de lunes a sábado. También tendrán la consideración de laborables los domingos en tareas como recolección o cuidado del ganado.

Para el cálculo del salario hora se utilizará la siguiente fórmula: SALARIO MENSUAL POR 14/1826 HORAS.

A modo de ejemplo, para el cálculo del salario hora del fijo discontinuo y eventual del artículo 5 del convenio, para el peón agrícola en el año 2023, según la fórmula anterior sería igual a (1 123,2x 14) 1 825 horas = 8.61 euros/hora.

Peón agrícola    2023    2024    2025  
    4%    3%    3%  
    8,61 €    8,87 €    9,13 €  
Valor: hora extra   12,92 €    13,3 €    13,7 €  

PDF del BOP n. 229, pp. 2 a 11 con todos los artículos del convenio y tabla salarial AQUÍ (EXTERNO).

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ACUERDO ASAJA GRANADA Y ASISA

ASAJA GRANADA ha llegado a un acuerdo con ASISA, firma líder en seguros de Salud, que permitirá a los socios de nuestra organización agraria y familiares que convivan bajo su mismo techo el acceso, en condiciones económicas muy ventajosas, a consultas de varias especialidades con libre elección de médico en todo el país y sin listas de espera.

La póliza de asistencia sanitaria se completará, además, con una serie de servicios como hospitalización de todo tipo sin límite temporal de asistencia y en habitación individual con cama de acompañante; trasplante de órganos; cirugía ambulatoria, atención en el embarazo y el parto, etc., y ofrecerá otras ventajas específicas importantes como: desgravación fiscal del 30% para empleados de autónomos y empresas, así como importantes descuentos en corrección de miopía y astigmatismo y en material óptico y audífonos; en Psicología y en Programas de Deshabituación al tabaquismo, en Estética, o la Contratación de Seguros de Accidentes.

ASISA cuenta con un CENTRO MÉDICO en la Avda. de la Constitución, n.º 25 y un Centro de Diagnóstico propio.

Los interesados pueden ponerse en contacto con el agente asesor de la compañía que estará a disposición de nuestros socios: José María López Sarompas 637 222 807 jmlopez@tuasesorasisa.es

Más información AQUÍ.

Promoción especial hasta el 31 de enero de 2021 AQUÍ.

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NUEVO CONVENIO DEL CAMPO EN GRANADA 2016-2018

ASAJA GRANADA junto con COAG y los sindicatos UGT y CC.OO acordaron la revisión del convenio del campo que establece las condiciones laborales y tablas salariales para los trabajadores agropecuarios de la provincia desde 1 de enero de 2016 hasta el 30 de diciembre de 2018. Se mantienen las mismas condiciones de regulación que se consiguieron en el anterior convenio 2013-2015 y, como novedad principal destaca que se ha regulado la figura del trabajador fijo discontinuo que queda de la siguiente manera en el articulado:

Art. 25 b) Trabajadores fijos-discontinuos.- Son aquellos trabajadores que realizan trabajos con la intermitencia característica de la actividad discontinua. Tendrán la consideración de trabajadores fijos-discontinuos aquellos que, contratados para la campaña, acrediten un total de 120 días laborables al año en tres campañas seguidas, estando los empresarios obligados a formalizar el alta y baja correspondiente al inicio y a la terminación de cada una de las campañas, con el concepto para el certificado de baja de “terminación de campaña”. Podrán cotizar por la modalidad de Jornadas Reales.

Se ha establecido una subida salarial durante todo el periodo de vigencia del 5%: el 0% en 2016, el 2,5% el 2017 y el 2,5% en 2018. Así, el salario base de un peón queda cifrado en 41,62 euros/6 horas en 2017 y 42,66 euros/6 horas en 2018. El año 2016 se queda igual que estaba, es decir, 40.60 euros/6horas, para que no haya que revisar y rehacer las cotizaciones.

Ver el convenio AQUÍ.

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ACUERDO ASAJA GRANADA-INFOGRAN

ASAJA GRANADA ha suscrito un convenio con la entidad INFOGRAN SERVICIOS PROFESIONALES DE INFORMÁTICA S.L. que permitirá a nuestros asociados beneficiarse de condiciones especiales para cubrir sus necesidades informáticas y tecnológicas. Los interesados pueden obtener información más detallada de los servicios que presta INFOGRAN en el siguiente enlace:

Site de Infogran (EXTERNO)

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